创新人力资源管理 国企才能更受人才青睐  

作　　者：潘婧 

机构地区：[1]河南省豫地科技集团有限公司

出　　处：《中国商人》2023年第10期40-41,共2页

摘　　要：随着信息技术革命和全球化的加速推进,国企不断面临发展机遇与挑战。信息技术的迅猛发展不仅改变了商业模式,还重塑了人才需求和企业管理方式。在这一背景下,“互联网+人才”已然成为国企人力资源管理的核心。国企优化人力资源管理的意义有助于激发人才的工作潜能。在社会主义市场经济的发展过程中,国企发挥着重要作用。有效的人力资源管理能帮助国企识别、培养员工的专业技能和创新能力。国企借助合理的岗位分配、培训和发展计划,能将员工特点与公司需求相结合,使其在工作中充分发挥特长。这不仅能提高员工的工作满意度和归属感,还有助于激发员工的创新思维,推动企业在竞争中取得优势。

关 键 词：企业管理方式 人力资源管理 信息技术革命 培训和发展 工作潜能 国企 商业模式 创新能力 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]