关注新现象·谋求新发展:探讨中国人力资源管理的现实挑战与变革路径  

Focusing on New Phenomena and Seeking New Development:Exploring the Realistic Challenges and Changing Paths of China’s Human Resource Management

作　　者：赵曙明[1,2] 陈嘉茜 Shuming Zhao;Jiaxi Chen(School of Business,Nanjing University)

机构地区：[1]南京大学 [2]南京大学行知书院 [3]南京大学商学院

出　　处：《管理学季刊》2023年第1期18-31,169,共15页Quarterly Journal of Management

基　　金：国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(项目编号:71832007);国家自然科学基金面上项目“人工智能背景下的人力资源管理:新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究”(项目编号:72072081)的资助。

摘　　要：我们正面临着政治、经济、社会、技术的长期而深远的变革。Tung(2023)鞭辟入里地分析了我国目前面临的四个系统性危机,为读者提供了对当前宏观背景的战略性思考,提出了更具挑战性的人力资源管理研究问题与研究方向,具有十分重要的指导意义。本文借此契机,从国际政治经济环境、技术变革、组织-个体关系变化、人口老龄化和企业社会责任问题五方面进一步分析了当前我国人力资源管理面临的现实情境与重要挑战,以回应并拓展Rosalie L.Tung教授对我国人力资源管理背景因素的重要剖析,并从创新人力资源管理模式、创新人才管理两方面探讨了未来人力资源管理创新变革与转型升级的重要路径,以求推动我国人力资源管理的理论创新和实践发展。We are facing long-term and far-reaching changes in politics,economy,society,and technology.Tung(2023)identified and discussed four systemic risks that have relevance for China.Providing strategic thinking on China’s current macro background,Tung put forward challenging research issues and possible directions for human resource management(HRM)re-search.Building on Tung’s work,this paper further analyzes China’s HRM current situation and challenges from five aspects:the international political and economic environment,technological change,the organization-individual relationship,the aging popula-tion,and corporate social responsibility.Responding to and expanding on Tung’s original contribution,our paper discusses impor-tant paths of change for future human resource management from two aspects:innovative human resource management mode and in-novative talent management.Our aim is to promote the theoretical innovation and practical development of human resource manage-ment in China.

关 键 词：人力资源管理 新情境 管理变革 转型发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]