互联网时代下的国企人力资源管理改革策略  

作　　者：杨传勇 

机构地区：[1]北京昊华能源股份有限公司

出　　处：《中国经贸》2023年第18期190-192,共3页China Global Business

摘　　要：互联网的迅猛发展已经彻底改变了商业和组织的运作方式,国企作为国家经济的支柱,也不可避免地受到了这一变革的影响。互联网时代,人力资源管理不仅仅是人事部门的职责,其扮演着推动组织创新、提高竞争力的关键角色。因此,国企需要制定切实可行的人力资源管理改革策略,以适应这一新的时代。

关 键 词：人力资源管理 提高竞争力 改革策略 人事部门 互联网时代 运作方式 国企 关键角色 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]