KPI、BSC、OKR等绩效考核方法的系统化集成应用研究  

作　　者：周文静 

机构地区：[1]东北电力大学,吉林木吉林132000

出　　处：《企业改革与管理》2023年第18期14-16,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：KPI、BSC、OKR三种绩效考核方法在绩效管理中都具有独特的优势,能够解决一些实际的问题,但是,上述绩效考核方法都存在一定的局限性。通过集成KPI、BSC、OKR三种绩效考核方法,可以充分利用不同绩效考核方法的优势以及它们之间的互补性,解决现实中的复杂问题。本文通过KPI、BSC、OKR三种绩效考核方法在企业中的系统化集成应用案例,证明了该集成方式的可行性。

关 键 词：KPI BSC OKR 绩效考核 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]