领导风格特征对创新型人才敬业度及创新行为的影响研究  

作　　者：鲍明刚 

机构地区：[1]中教未来国际教育集团

出　　处：《经营与管理》2023年第11期60-72,共13页Management and Administration

摘　　要：采用多群组路径分析模型,分析不同领导风格对创新型人才创新行为的影响,并引入员工敬业度作为中介变量,探讨不同的领导风格对创新型人才创新行为的直接影响,以及通过敬业度产生的间接影响。对创新型人才的管理应采取与普通型人才不同的领导风格,给予创新型人才更多的信任、授权和空间,同时配合愿景使命和对个人的关怀,以激发创新型人才的创新潜力。领导风格的某些特质直接影响创新型人才的创新行为,而另外一些特质则通过对新型人才敬业度间接影响其创新行为,既要针对创新型人才的特点采取有利于提高其敬业度的领导风格,又要采取更有利于直接正向影响其创新行为的领导风格。

关 键 词：交易型领导 变革型领导 创新型人才 敬业度 创新行为 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]