角色模糊、工作疏离感与辱虐管理:情绪智力的调节作用  

作　　者：赵文平[1] 吕姣倩 

机构地区：[1]西安电子科技大学经济与管理学院

出　　处：《经营与管理》2023年第11期104-110,共7页Management and Administration

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71472144)。

摘　　要：目前研究集中在辱虐管理影响员工工作绩效及其他行为的作用机制,关于辱虐管理前因变量的研究还存在大量空白。基于资源保存理论,构建了角色模糊与辱虐式管理之间有调节的中介效应模型,并且以西安不同企业的286名管理者与员工的配套数据为研究对象。研究结果显示,角色模糊正向影响辱虐管理;工作疏离感在角色模糊与辱虐管理之间发挥中介作用;在角色模糊与工作疏离感之间,情绪调节发挥负向调节作用,即随着情绪智力的增强,角色模糊与工作疏离感之间的正向关系减弱。

关 键 词：角色模糊 工作疏离感 情绪智力 辱虐式管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]