论工资薪酬在企业人力资源成本管理中的激励作用  

作　　者：詹竞 

机构地区：[1]金华市新闻传媒中心

出　　处：《中国总会计师》2023年第11期175-177,共3页China Chief Financial Officer

摘　　要：随着信息技术的快速发展,现代企业充分认识到人力资源管理的重要性,工资薪酬作为人力资源管理的主要调节工具,是人力资源管理实践的指挥棒。积极发挥工资薪酬的激励作用,能充分调动员工工作积极性,推动企业更好、更快地发展。科学有效地实施激励策略,能全面推动企业稳定和健康发展。企业要想获取更多优秀人才,充分激发人才的重要价值和作用,就必须高度重视工资薪酬的管理,系统化制定工资薪酬管理策略,充分发挥工资薪酬管理的激励作用,进而实现企业利益最大化。本文基于工资薪酬相关理论,从激励的角度对其进行探讨,以期促进企业更好、更快地发展。

关 键 词：工资薪酬 人力资源管理 成本管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]