大数据下的人力资源管理重构  

作　　者：杨玉水 

机构地区：[1]济宁市梁山县公共就业和人才服务中心

出　　处：《中国商人》2023年第12期158-159,共2页

摘　　要：传统的人力资源管理主要依赖人力资源部门工作人员对员工的工作表现进行观察和评估,而大数据的应用使人力资源管理更加精确、全面和高效。例如,通过分析海量数据,可以预测员工的工作效率、培训需求、离职率等。这不仅可以帮助企业提前做好准备,也可以为员工提供个性化的培训和发展机会。

关 键 词：人力资源管理 培训和发展 离职率 大数据 海量数据 培训需求 工作效率 人力资源部门 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]