基于培训迁移理论的国有企业员工培训有效性研究  

作　　者：陈晓华[1] 宫雯雯[1] 

机构地区：[1]青岛远洋船员职业学院

出　　处：《中国培训》2023年第11期63-66,共4页China Training

摘　　要：人才是最活跃、最有创造性的生产力,人才的质量和数量直接影响着企业的战略落地和竞争能力。国有企业重视员工的教育培训,相较于其他企业,在职工教育支出方面投入较多,但培训效果并不突出。基于培训迁移理论,结合国有企业员工培训现状,在对影响培训有效性的因素进行分析的基础上,提出针对性策略。

关 键 词：国有企业 培训有效性 竞争能力 教育支出 有效性研究 战略落地 针对性策略 重视员工 

分 类 号：G726[文化科学—成人教育学] F276.1[文化科学—教育学] F272.92[经济管理—企业管理]