劳动合同期满后继续履行再解除 劳动者可否索要双倍工资  

作　　者：冯凯 

机构地区：[1]山东省寿光市劳动人事争议仲裁院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2023年第11期58-58,共1页

摘　　要：【案情】张某于2021年4月1日入职A公司,双方订立了固定期限劳动合同,合同期限为2021年4月1日至2022年3月31日。该劳动合同期满后双方未再续订书面劳动合同,但张某一直继续在A公司工作。2022年11月30日,A公司告知张某因其劳动合同早已到期,向张某作出《解除劳动合同通知书》。2023年4月5日,张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决A公司向其支付2022年5月至2022年11月未签订劳动合同的二倍工资,以及违法解除劳动合同赔偿金。

关 键 词：书面劳动合同 解除劳动合同 双倍工资 劳动人事争议仲裁 固定期限劳动合同 合同期限 继续履行 二倍工资 

分 类 号：D920.5[政治法律—法学] D922.52