国家电网企业人力资源管理中的薪酬和绩效管理措施研究  

作　　者：郑杨 

机构地区：[1]国网湖南省电力有限公司湘西供电分公司,湖南湘西416000

出　　处：《低碳世界》2023年第12期172-174,共3页Low Carbon World

摘　　要：在国家电网企业中,薪酬管理和绩效管理关联密切,是人力资源管理的重要部分,其与工作成效相关联,且影响国家电网的未来发展方向和持续发展效果。科学的薪酬和绩效管理措施,有利于有效分配人力资源,激发员工工作热情,促进员工自我完善,进而为企业发展创造更多价值。基于此,分析国家电网企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的意义,研究当前国家电网企业人力资源管理中薪酬和绩效管理存在的不足以及相应优化管理措施,希望能够对相关工作提供一定帮助。

关 键 词：国家电网企业 人力资源管理 薪酬管理 绩效管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]