提升企业薪酬管理质量和水平的有效策略探讨  

作　　者：蔡建清 

机构地区：[1]奥园健康生活(广州)集团有限公司,广东广州510000

出　　处：《企业改革与管理》2023年第23期85-87,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：人力资源管理在现代企业管理体系中具有重要作用,薪酬制度是人力资源管理中的重要内容,企业只有建立一套完整、科学的薪酬制度,才能最大限度地激发员工的工作积极性,提高员工的归属感,从而为企业的发展作出贡献。当前,仍有不少企业的薪酬制度存在一定缺陷,导致企业内部矛盾频发、人才严重流失。本文分析了影响薪酬激励作用的因素,并提出提升企业薪酬管理水平的有效策略,以期提升企业人力资源管理的质量和水平。

关 键 词：企业 人力资源管理 薪酬制度 激励作用 策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]