三甲医院护理人员离职倾向的Meta分析  

作　　者：王燕[1] 贺丽君[1] 黄道花[1] 施巧玲[1] 司元元 郑蓉 王博渊 张伟[2] 

机构地区：[1]东南大学附属中大医院江北院区新生儿病区,南京江苏210000 [2]东南大学医学院护理教研室,南京江苏210009

出　　处：《现代医学》2023年第12期1704-1708,共5页Modern Medical Journal

基　　金：南京鼓楼医院医学院发展医疗救助基金会资助项目(NDYG2023003)。

摘　　要：目的:评价三级甲等(三甲)医院2019年2月至2023年10月护士离职倾向评分,为减少护士离职倾向采取针对性措施及降低护士离职率提供参考依据。方法:通过对中国知网和万方数据库的文献进行系统检索并使用R语言分析,采用Meta分析的方法对纳入文献进行结果汇总。结果:共纳入符合标准的12项研究4208名参与者。Meta分析结果显示三甲医院护士离职意愿量表(TIS)总分的未调整均数(MRAW)=14.96[95%CI(13.58,16.34)],其中TIS问卷条目总均分大于2分。重症监护科室(ICU)护士TIS问卷总评分为MRAW=14.9[95%CI(12.31,17.06)],男护士TIS问卷总评分为MRAW=15.45[95%CI(12.73,18.17]。结论:近5年三甲医院护士离职倾向总体呈现较高态势,ICU护士及男护士因疫情期间工作特殊性及局限性具有离职倾向的趋势。因此,护理管理者应根据不同护士的特点采取适当措施,降低护士的离职意愿,稳定护理团队。

关 键 词：护士 离职意愿 调查 META分析 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]