人力资源管理对事业单位员工绩效的影响:以激励因素为中介变量的分析  

作　　者：孔青松 

机构地区：[1]青岛市李沧区世园街道办事处

出　　处：《中国经贸》2023年第25期157-159,共3页China Global Business

摘　　要：本文旨在探讨人力资源管理对事业单位员工绩效的影响,并着重考察激励因素在其中的中介作用。通过文献综述和理论分析,我们首先梳理了人力资源管理与员工绩效之间的关系,明确了人力资源管理对员工绩效产生影响的理论基础。其次,我们深入探讨了激励因素在人力资源管理与员工绩效之间的中介作用机制,分析了激励因素对员工绩效的影响途径。最后,通过理论分析和讨论,我们总结了人力资源管理对员工绩效的直接影响和激励因素在其中的中介作用,同时探讨了其他可能的调节变量对关系的影响。本研究的发现将为事业单位人力资源管理实践提供理论支持和实践建议,并对未来相关研究方向提出展望。

关 键 词：人力资源管理 员工绩效 调节变量 中介变量 激励因素 中介作用机制 文献综述 实践建议 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]