国企人力资源培训创新途径及开发策略  

作　　者：张文霖 

机构地区：[1]泰国格乐大学

出　　处：《中国商界》2024年第1期52-53,共2页Business China

摘　　要：随着全球化竞争的加剧,国有企业面临着更加复杂多变的经营环境。在这种情况下,人力资源的优化和培养显得尤为重要。有效的人力资源培训是提升企业竞争力和可持续发展的关键因素。本文旨在探讨国有企业人力资源培训的创新途径和开发策略,以应对新时期面临的挑战。

关 键 词：人力资源培训 国有企业 创新途径 国企人力资源 提升企业竞争力 开发策略 全球化竞争 可持续发展的 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]