深化三项制度改革背景下国企人事管理制度改革现状及策略  

作　　者：赵姝雅 

机构地区：[1]中海油安全技术服务有限公司深圳分公司,广东深圳518000

出　　处：《中小企业管理与科技》2023年第24期128-130,共3页Management & Technology of SME

摘　　要：深化国有企业劳动、人事、分配制度改革(以下简称“三项制度改革”)是推进国有企业改革的重要举措,对于完善国有企业市场化经营机制,推动国有企业高质量发展,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,具有重要意义。目前,国有企业三项制度改革已经取得一定成果,企业市场化经营水平不断提升,但仍有一些突出问题亟待解决。论文提出国企仍需深化协同管理、加强改革考核、强化改革监督等措施,以此激发国有企业改革发展的内生动力。

关 键 词：三项制度改革 国企 人事管理 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]