国企人力资源管理激励机制的优化策略  

作　　者：罗华 

机构地区：[1]广西糖业集团红河制糖有限公司

出　　处：《中国经贸》2024年第4期136-138,共3页China Global Business

摘　　要：国企在具体发展期间,其自身的人资管理问题慢慢凸显出来,员工工作热情不高涨等相关激励问题早已演变成阻碍国企发展脚步的主要问题。这些问题的存在除了和国企制度以及体系存在密切联系之外,还和员工激励息息相关。鉴于此,文章结合人力资源管理和激励机制概述,对激励机制之于国企人力资源管理的意义进行探讨,然后分析了国企人力资源管理中的激励机制存在的问题,在此基础上提出科学合理的优化策略,旨在促进国有企业的健康发展。

关 键 词：国企人力资源管理 国有企业 国企发展 员工激励 人资管理 激励机制 优化策略 员工工作热情 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]