国有企业人力资源管理绩效考核的思考研究  

作　　者：高原林 

机构地区：[1]甘肃省建设投资(控股)集团有限公司

出　　处：《办公室业务》2024年第2期93-95,共3页

摘　　要：国有企业管理体系内容庞杂,人力资源管理作为其中的关键环节,通常要求其做好企业员工绩效考核,帮助国有企业领导者了解人力资源工作态势,掌握企业员工的思想动态,积极寻求国有企业管理的优化。文章以绩效考核视角下国有企业人力资源绩效管理内容为切入点,予以简述,在此基础上研究国有企业人力资源管理绩效考核价值以及具体方法,就建立规范的考核模式、规范考核过程、确定考核权责、提升考核深入性、重视考核信息应用等方法进行具体研究,提升绩效考核质量,推动企业发展。

关 键 词：国有企业 人力资源管理 绩效考核 绩效奖励 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]