数字化人力资源管理人才培养存在的问题及解决方式  

作　　者：李启翠 

机构地区：[1]中海油能源发展股份有限公司上海工程技术分公司

出　　处：《中国中小企业》2024年第1期198-200,共3页China Small & Medium Enterprises

摘　　要：在数字经济时代,具备数字管理理念和技术应用能力的人力资源管理人才可以展开数据分析,善于运用智慧来提升工作效率,并掌握如何搭建人与数字工具的互动平台,积极推进公司数字化管理的改革,让公司的人力资源管理工作在复杂多变的环境中变得更加简洁、高效和可预测。在企业人力资源管理人才的培养过程中,怎样把数字化的思想与技术融合到一起,探讨培养企业人力资源管理数字化人才的可行途径,这对于企业人力资源管理改革有着重要的实际意义,同时也可以提升企业工作人员的技术水平,使其更好地服务于社会经济的发展。基于此,文章从数字经济时代人力资源管理人才培养要求出发,分析了数字化人力资源管理人才培养存在的问题及解决方式。

关 键 词：企业人力资源管理 人力资源管理人才 人力资源管理工作 技术水平 数字化管理 社会经济的发展 互动平台 技术融合 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]