大数据时代企业人力资源管理变革思路分析  

作　　者：王跃 

机构地区：[1]上海隧道工程有限公司

出　　处：《中国中小企业》2024年第1期201-203,共3页China Small & Medium Enterprises

摘　　要：在大数据时代,大多数企业为了能够更好地满足自身的发展需求,追求更高的经济效益,往往积极转变人力资源管理的思维模式,顺应大环境下的人力资源变革,以更好地发挥出大数据技术在其中的价值和应用方式。从长远的眼光来看,企业人力资源的数量、质量以及配置制度等对于企业的长远稳定发展和经济效益的持续增长具有非常重要的作用。为此,本文从人力资源管理变革的重要意义出发.

关 键 词：人力资源管理 大数据时代 配置制度 持续增长 大数据技术 人力资源变革 思路分析 企业人力资源 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]