新生代员工工作自主性对工作幸福感的影响:双理论视角  

作　　者：张尧 陈毅文[1,2] 

机构地区：[1]中国科学院行为科学重点实验室中国科学院心理研究所,北京100101 [2]中国科学院大学心理学系,北京100049

出　　处：《人类工效学》2023年第6期71-77,共7页Chinese Journal of Ergonomics

摘　　要：目的基于资源保存理论和自我决定理论的双重视角,探究新生代员工工作自主性对其工作幸福感的影响及作用机制。方法采用工作自主量表、组织自尊量表、工作繁荣量表和工作幸福感量表对95后全职在职员工进行线上匿名问卷调查,共收回有效问卷249份。结果新生代员工的工作自主性水平既可以直接影响其工作幸福感,又可以分别通过组织自尊、工作繁荣的中介作用,以及组织自尊-工作繁荣的链式中介作用间接影响工作幸福感。结论新生代员工的工作自主性水平是员工工作幸福感的重要促成因素,组织自尊与工作繁荣是工作自主促进工作幸福感的重要链式中介机制。

关 键 词：组织行为 自我体验 资源保存理论 自我决定理论 工作自主 组织自尊 工作繁荣 工作幸福感 员工跳槽 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学]