新零售模式下的人力资源转型之路  

作　　者：钱雪飞 林洪晴 

机构地区：[1]南通大学经济与管理学院

出　　处：《企业家信息》2024年第2期68-70,共3页Information for Entrepreneurs

摘　　要：随着消费者需求和市场竞争的不断变化,零售行业需要灵活和敏捷的人力资源管理模式来适应市场变化。人力资源转型可以帮助零售企业招聘、培养和留住具备新技能和专业知识的人才。同时,随着数字技术被广泛应用到电子商务、大数据分析、人工智能等领域,零售企业也呕须吸纳和培养数字化领域人才,通过转型引人先进的人力资源管理系统和自动化工具,提高企业的数字化能力和竞争力,积极转变商业模式,适应瞬息万变的消费环境.

关 键 词：零售企业 人力资源转型 零售行业 自动化工具 人力资源管理系统 大数据分析 人工智能 电子商务 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]