通用绩效测评系统的设计与应用  

作　　者：赵学军 

机构地区：[1]东北化工销售人力资源部(党委组织部)

出　　处：《石油组织人事》2023年第12期41-44,共4页

摘　　要：针对传统绩效测评系统存在测评方式单一、应用场景单调造成绩效测评适用性、针对性、灵活性不强,难以有效发挥作用等问题,东北化工销售在现有绩效管理系统基础上,探索搭建通用绩效测评体系,根据不同绩效测评应用场景,运用关键指标测评法、关键行为测评法、强制分步法、排序评价法、考核推荐等方法,按照“可配置、易推广、好维护”原则设计通用绩效测评系统,设置测评体系配置、测评任务创建、测评、数据统计分析等功能模块,有效提升绩效考核信息化水平,提升全员绩效考核实际应用效果。

关 键 词：绩效测评体系 全员绩效考核 信息化 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]