双激励绩效体系在企业人力资源管理中的运用  

作　　者：姜明 

机构地区：[1]浙江人才发展集团

出　　处：《四川劳动保障》2024年第3期36-37,共2页

摘　　要：企业人力资源绩效管理是现代企业管理的重要组成部分,其目标是通过有效的绩效管理手段,提高员工的工作效能和绩效水平,达到企业的战略目标。在这个过程中,双激励体系作为一种有效的管理工具,被越来越多的企业所采用和重视。企业人力资源绩效管理中双激励体系的运用价值提高员工绩效。双激励体系通过设定目标和提供相应的激励机制,调动员工的积极性和动力,促使员工努力工作,提高绩效表现。这种激励体系可以在目标达成后.

关 键 词：人力资源绩效管理 激励体系 员工绩效 激励绩效 绩效水平 目标达成 设定目标 战略目标 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]