新一轮“三项制度”改革背景下岗位价值评价探析  

作　　者：蒋华全 张静 雷思罗 颜雪 秦莹 熊洁 杨译凯 蒋鑫 

机构地区：[1]重庆相国寺储气库有限公司

出　　处：《创新世界周刊》2024年第3期86-91,共6页Innovation World Weekly

摘　　要：开展岗位价值评价,有利于建立完善公平合理的薪酬分配机制,有利于促进人才管理体系优化升级,有利于提高国有企业人力资源管理整体水平和运行效率,对国有企业深化三项制度改革具有重要意义。重庆相国寺储气库有限公司以实现“收入能增能减”为重点,在定岗位、定职责、定标准、定考核、定奖惩的基础上,创新运用“因素计点法”构建岗位价值评价体系,并将评价结果应用于薪酬分配,实现了岗位价值与薪酬分配全挂钩。

关 键 词：三项制度改革 岗位价值评价 薪酬分配 因素计点法 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]