国有企业职业经理人“双轨制”模式的矛盾冲突与对策  

作　　者：刘立贵[1] 

机构地区：[1]山东省潍坊市国资委

出　　处：《企业家信息》2024年第4期63-66,共4页Information for Entrepreneurs

摘　　要：国有企业职业经理人“双轨制”模式是中国特色国有企业职业经理人制度的独特范式,是完善国有企业市场化经营机制的一项制度安排。受内外部因素影响,“双轨制”模式存在诸多矛盾冲突。破解矛盾冲突,对于提升职业经理人制度成效具有重要的理论意义和现实意义。

关 键 词：职业经理人 国有企业 市场化经营 双轨制 冲突与对策 内外部因素 破解矛盾 现实意义 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]