刘立贵

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国有企业控制权的来源、配置及测度
《国有资产管理》2024年第11期48-56,共9页刘立贵 
在综述企业控制权理论的基础上,首先给出国有企业控制权概念,并对其来源进行解析。其次,从制度、风险以及资产转换为资本的不完全性、所有权与经营权可分离的不完全性、专用性、可替代性等多个维度,进行控制权配置的影响因素分析。再次...
关键词:国有企业 权力来源 控制权配置 控制权测度 
国有企业职业经理人道德风险及防范被引量:1
《国有资产管理》2024年第5期68-74,共7页刘立贵 
道德风险问题是经济活动中的传统话题,对现代企业治理效率产生负面效应。本文从不正当利益的来源、不正确的行权履职方式两个维度对国有企业职业经理人道德风险的主要表现进行简要梳理;对其产生的原因,在目标不一致、信息不对称、环境...
关键词:国有企业 职业经理人 道德风险 
国有企业职业经理人“双轨制”模式的矛盾冲突与对策
《企业家信息》2024年第4期63-66,共4页刘立贵 
国有企业职业经理人“双轨制”模式是中国特色国有企业职业经理人制度的独特范式,是完善国有企业市场化经营机制的一项制度安排。受内外部因素影响,“双轨制”模式存在诸多矛盾冲突。破解矛盾冲突,对于提升职业经理人制度成效具有重要...
关键词:职业经理人 国有企业 市场化经营 双轨制 冲突与对策 内外部因素 破解矛盾 现实意义 
国有企业职业经理人“双轨制”模式的矛盾冲突与对策被引量:1
《国有资产管理》2023年第11期12-17,共6页刘立贵 
国有企业职业经理人“双轨制”模式是中国特色国有企业职业经理人制度的独特范式,是完善国有企业市场化经营机制的一项制度安排。受内外部因素影响,“双轨制”模式存在诸多矛盾冲突。破解矛盾冲突,对于提升职业经理人制度成效具有重要...
关键词:职业经理人 国有企业 市场化经营 双轨制 管理模式 冲突与对策 内外部因素 破解矛盾 
影响国有企业建立职业经理人制度的因素分析被引量:6
《国有资产管理》2020年第12期13-17,共5页刘立贵 
建立职业经理人制度,是全面深化国资国企改革的重要抓手,是完善中国特色现代企业制度的必然要求,也是进一步深化"三项制度"改革的重要内容。自2013年11月《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》首次提出在国有企业"建立职业经...
关键词:职业经理人制度 国有企业 现代企业制度 国资国企改革 领导小组 《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》 三项制度 全面深化 
发挥企业监事会监督作用的对策建议
《国有资产管理》2017年第6期35-38,共4页刘立贵 迟艳英 
现状近年来,山东省潍坊市不断加强市属企业监事会建设,依法完善管理制度,探索实施外派监事,在落实市属企业监事会职权方面取得了明显成效。
关键词:企业监事会 监督作用 管理制度 外派监事 潍坊市 山东省 
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