人本化导向下的薪酬和绩效管理创新策略  

作　　者：何明洁 

机构地区：[1]鼎信项目管理咨询有限公司

出　　处：《上海轻工业》2024年第2期84-86,共3页Shanghai Light Industry

摘　　要：随着社会经济的快速发展,企业竞争日益激烈,人力资源管理已成为企业核心竞争力的重要组成部分。人本化导向下的人力资源管理强调以人为本,关注员工的需求,充分发挥员工的潜能,注重实现企业与员工的共同发展。在人本化导向下,薪酬管理和绩效管理创新成为了关键环节。文章围绕人本化导向下人力资源管理中薪酬和绩效管理的创新策略展开探讨。

关 键 词：人本化导向 人力资源管理 薪酬管理 绩效管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]