孕期可否被解除劳动关系  

作　　者：李博 

机构地区：[1]北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第3期46-46,共1页

摘　　要：【案情】王某于2021年3月1日入职北京某咨询公司,双方签订为期3年的固定期限劳动合同。2023年6月30日,王某以孕期妊娠反应严重为由,向公司申请休病假两周,并提交了医院开具的建议休息的诊断证明书,该公司通过了王某的病假申请。7月13日,该咨询公司发现王某在其社交软件上发布了其在海边旅游拍摄的照片,遂向王某询问,王某表示该照片是以前拍摄的,其一直在家休养,并未外出。

关 键 词：固定期限劳动合同 妊娠反应 社交软件 病假 解除劳动关系 孕期 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]