中国情境下新生代员工工作价值观对工作绩效的影响机制研究——基于工作幸福感的中介效应  

作　　者：都雨朦 赵昕 朱蓬莱 

机构地区：[1]金肯职业技术学院,南京211156

出　　处：《老字号品牌营销》2024年第8期51-54,共4页China Time-honored Brand

基　　金：江苏省哲学社科一般项目:价值观视角下中国企业对新生代员工管理模式创新研究(项目编号:2021SJA0815)的研究成果。

摘　　要：成长环境的差异会让人形成不同的价值观,本文通过问卷调查,实证研究新生代员工工作价值观、工作幸福感和工作绩效三者之间的关系。结果表明新生代员工工作价值观的人际和谐、长期发展和创新导向维度对工作绩效有显著提升作用。工作幸福感在新生代员工工作价值观和工作绩效之间起着部分中介作用。其中工作幸福感对人际和谐、长期发展两个维度起部分中介作用,对创新导向维度起完全中介作用。企业在管理中要正视代际差异并根据不同员工的工作价值观适当调整职位设计,增加更多的弹性空间,满足不同的需求。在招聘环节还要注重评估新生代员工的工作价值观。

关 键 词：新生代员工 工作价值观 工作幸福感 工作绩效 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]