疫情形势下人事测评工作的难点与对策  

作　　者：刘轶 

机构地区：[1]河南财经政法大学工商管理学院

出　　处：《人才资源开发》2022年第7期30-31,共2页

摘　　要：人事测评是企业招聘选人的重要手段,往常的招聘方式必定会引起人群聚集。在新冠疫情频发的如今,要想做到工作、防疫两不误,则必须直面困难,转变思路,创新模式,探索新途径,争取做到在保障卫生安全的基础上选好人、任好人,争取高质量高效率完成疫情期间的人事测评工作。众所周知,充分利用互联网技术进行在线考试,不仅可以对面试者进行相对公平的评估,选出最好的面试者,还可以减少人员流失,避免聚集,最大限度满足雇主和广大面试者的需求。

关 键 词：人事测评 面试者 在线考试 人员流失 卫生安全 互联网 人群聚集 创新模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]