民营企业经理人法定代表人身份与薪酬契约设计——基于风险补偿的解释视角  

Statutory Representative Status of Executive in Private Enterprises and Compensation Contract:From the Perspective of Risk Offset

作　　者：董雅浩 邓博夫[2] 吉利[2] Dong Yahao

机构地区：[1]成都理工大学商学院 [2]西南财经大学会计学院

出　　处：《复印报刊资料（财务与会计导刊）（理论版）》2022年第12期96-107,共12页FINANCE & ACCOUNTING GUIDE

基　　金：国家自然科学基金项目(71902161);教育部人文社会科学研究项目(18YJA630041)。

摘　　要：法定代表人制度作为一项极具特色的制度安排,规定由单一自然人对外代表企业从事民事活动并承担个人法律责任。本文以2006~2020年A股民营上市公司为样本,检验了经理人法定代表人身份对其薪酬契约设计的影响。研究发现,经理人担任公司的法定代表人,薪酬水平更高,薪酬业绩敏感性更低。异质性检验发现,当经理人为外部空降、企业前期有诉讼记录、对外提供担保、经营风险加剧时,经理人担任法定代表人的薪酬业绩敏感性更低。进一步研究发现,法定代表人身份对薪酬风险补偿的影响主要存在于董事长和经理人两职分离的情况下,法定代表人身份使其更倾向于购买董事高管责任保险。本文的研究结论丰富了经理人薪酬契约设计的影响因素,验证了法定代表人制度下公司层面的应对逻辑,为我国完善经济高质量发展的配套建设提供了新的思路。

关 键 词：法定代表人 薪酬契约 薪酬业绩敏感性 风险补偿 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]