劳动关系解除的“独门秘籍”  

作　　者：焦见芝 

机构地区：[1]山东省日照市东港区秦楼街道办事处

出　　处：《人力资源》2022年第9期68-70,共3页Human Resources

摘　　要：前段时间,某知名互联网企业违法解除员工的劳动关系并败诉,该公司的HR立刻被全网吐槽,笔者周围的很多HR同仁也对该公司的做法表示“非常意外”。由此可见,劳动关系解除工作需要非常慎重,切不可蛮干,否则,很有可能对企业形象、对HR个人带来诸多负面影响。劳动关系解除工作的政策性非常强,绝大部分情况下,按照法定的流程办好相关解除手续即可;但是,经验丰富的人力资源工作者在开展劳动关系解除工作过程中,也有一些从时效到成效的“独门秘籍”。

关 键 词：企业形象 互联网企业 劳动关系解除 违法解除 负面影响 政策性 HR 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] F272.92[政治法律—法学] F249.26[经济管理—企业管理]