全方位解读蓝领薪酬现状  

作　　者：何嘉伟 

机构地区：[1]中智管理咨询有限公司

出　　处：《人力资源》2022年第11期42-46,共5页Human Resources

摘　　要：近年来,常常有管理者感叹,工厂里的工人都是60后、70后的人在撑,年轻人都不愿进厂上班,等现在这一批人退休以后可能就要陷入无工可用的窘境。公开数据表明,目前我国制造业的人才缺口已达1600万人,到2025年该缺口或将接近3000万人,劳动力短缺和就业难问题并存。面对诸多复杂的不确定因素,今年的《政府工作报告》中再次提出了“保用工促就业、保产业链供应链稳定”的总目标,一线蓝领的用工和技能人才培养备受关注,推动创新型、应用型、技能型人才培养,鼓励发展职业教育,促进产教融合等成为制造业企业格外关注的话题。

关 键 词：劳动力短缺 人才缺口 制造业企业 技能型人才培养 产教融合 蓝领 不确定因素 促就业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]