领导力,让“距离”产生美  

作　　者：贾昌荣 

机构地区：[1]不详

出　　处：《人力资源》2022年第23期22-25,共4页Human Resources

摘　　要：研究发现,员工敬业度与关键业务绩效指标之间存在着相当高的相关性,并且与员工忠诚度、顾客满意度、股东回报率和销售增长额也密切相关。企业高管要对下属员工的敬业度负有直接责任,而提高员工敬业度最有效的方法,便是建立、改善与提升企业高管的领导力。

关 键 词：员工敬业度 企业高管 下属员工 顾客满意度 增长额 绩效指标 领导力 员工忠诚度 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]