下属员工

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领导力,让“距离”产生美
《复印报刊资料（管理学文摘）》2023年第3期23-25,共3页贾昌荣 
一些企业高管认为,亲民化管理是凝聚团队战斗力的关键要素。于是主动接近员工,与员工打成一片,甚至称兄道弟。结果事与愿违,很多员工不再把领导当回事儿,政令不通,下属员工执行起来敷衍了事,企业高管渐失管理权威,领导力不断衰减。一项...
关键词：企业高管 下属员工 地理距离 心理距离 核心技能 领导力 亲民化 管理权威 
领导力,让“距离”产生美
《人力资源》2022年第23期22-25,共4页贾昌荣 
研究发现,员工敬业度与关键业务绩效指标之间存在着相当高的相关性,并且与员工忠诚度、顾客满意度、股东回报率和销售增长额也密切相关。企业高管要对下属员工的敬业度负有直接责任,而提高员工敬业度最有效的方法,便是建立、改善与提升...
关键词：员工敬业度 企业高管 下属员工 顾客满意度 增长额 绩效指标 领导力 员工忠诚度 
立功线索来源排除规则的适用被引量：1
《人民司法》2022年第20期40-43,共4页丁学文 
【裁判要旨】企业高管虽不属于国家工作人员,但拥有调查、查办下属员工涉嫌职务侵占罪的职权和职务便利,其在掌握犯罪线索后以单位名义、为单位利益向公安机关报案的,属于履行企业赋予的法定职责,并不是“揭发他人犯罪”。立功的认定不...
关键词：职务侵占罪 职务便利 法定情形 下属员工 犯罪线索 企业高管 裁判要旨 以单位名义 
微信群征集违纪线索是否侵犯名誉权?
《法制与新闻》2022年第10期67-68,共2页佟雪 
都说严管就是厚爱,但某总局下属单位一名领导却因严管遭到下属员工在微信工作群以征集其违法违纪线索的方式回慈。两人为此上法庭,法院认定下属员工的行为侵犯了上司的名誉权。上司严管遭下属微信群回怼。何祥与纪钢同为某中央机关下属...
关键词：下属员工 上下级关系 侵犯名誉权 违法违纪 微信群 食堂 严管 
职场遭遇人际关系压力,该怎么办?
《心理与健康》2022年第2期78-79,共2页张兆利 
前些天,朋友A声嘶力竭地告诉我,她快要崩溃了,她半年前跳槽到一家公司担任部门主管,但下属员工非常不配合她,因为她是空降来的,如果没有她,那么升任部门主管的人会是员工B,这导致B对她的意见很大。B是这家公司的老员工,人缘很好,B对她...
关键词：部门主管 下属员工 人际关系压力 
平台声称的优质服务会落空吗
《中国房地产》2021年第19期8-9,共2页廖俊平 
在4月本专栏文章《垄断与低质服务并存的风险》中,笔者表达了对加入了目前国内最大的一家房地产经纪线上平台的众多中小企业服务质量的担忧,又在5月的本专栏文章《反垄断的目的是公平》中进一步明确写道:“宣示做好事与实际做了好事并...
关键词：房地产经纪 专栏文章 下属员工 经纪人 中小企业 管控措施 反垄断 优质服务 
企业“绩效管理循环”的四大关键
《销售与管理》2021年第13期12-19,共8页包政 
在知识经济时代,企业必须从“绩效考核”转向“绩效管理”,释放员工的能量,为企业发展作贡献。在知识经济时代,企业必须从“绩效考核”转向“绩效管理”,通过管理者的努力,释放员工的能量,为企业发展和整体业绩作贡献,必须在上司管理者...
关键词：绩效考核 下属员工 绩效管理 知识经济时代 整体业绩 整体绩效 四大关键 管理者 
有效绩效沟通成就高效绩效管理
《商业文化》2021年第6期56-57,共2页王文娟 张春霞 鲁志颖 
随着经济全球化的发展,为保证企业在日趋激烈的竞争中谋求生存与发展,就必须创造良好的经营业绩,培养核心竞争力。而只有员工的绩效提高了,才有可能形成企业的高绩效。松下电器创始人松下幸之助曾说过"伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟...
关键词：企业整体经营 松下幸之助 绩效沟通 下属员工 核心竞争力 经营业绩 经济全球化 松下电器 
2020年EURO NCAP回顾
《世界汽车》2021年第2期108-111,共4页徐飞 邱洪涛(设计) 
2020年是极不平凡的一年,这一年始于新冠疫情的大规模爆发,随之而来的封闭与隔离给社会运行和经济发展带来了重大的影响。回顾这一年,受疫情影响,Euro NCAP测试一度被搁置了半年之久,但由于Euro NCAP实验室以及下属员工的积极响应和对...
关键词：NCAP 下属员工 实验室 EURO 回顾 疫情 
云冈人的骄傲
《小品文选刊》2019年第20期8-11,共4页张海雁 
《云冈石窟全集》华丽面世,对于我们云冈人来说,是一件值得骄傲的宏伟工程。作为云冈人,我感恩云冈石窟研究院院长张焯,感恩为《全集》辛苦付出的所有云冈同仁,大家的共同努力圆了云冈人多年的梦想。我感谢张焯院长为我们摄影团队提供...
关键词：云冈石窟 下属员工 感恩 摄影 张焯 团队 
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