增强“专精特新”企业人才吸引力  

作　　者：王庆超 

机构地区：[1]北京石油化工工程有限公司办公室

出　　处：《现代国企研究》2024年第5期114-115,共2页Modern SOE Research

摘　　要：第一,在新质生产力背景下引入创新人才,“专精特新”企业人才需求持续加强,不仅是量的提升,更重要的是质的提升,各类创新人才成为企业的核心因素。第二,在党管人才的遵循下构建人才发展机制,“专精特新”企业的一项重要任务是稳定就业,并构建企业和人才共赢的人才发展机制。第三,在校企合作的突破口下丰富人才定向培养,校企合作+专精特新的活跃度在高校可见一斑。

关 键 词：专精特新 校企合作 稳定就业 创新人才 党管人才 定向培养 企业人才需求 活跃度 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]