培养员工“四感”  

作　　者：周恺杰 

机构地区：[1]不详

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第6期102-102,共1页Development and management of human resources

摘　　要：数字产业化和产业数字化行业发展红利的背后,必然会加大互联网企业间高新技术人才的争夺战。通过提高人才对企业的认同感与归属感,能够有效地帮助企业留住人才。人才流失原因。1.岗位培训不匹配限制人才职业规划。适岗培训制度在实际操作中往往流于形式,人才不能有效地将培养中习得的技能知识运用。2.培养成果转化低阻碍人才职业发展。互联网企业都会犯“重培养结果,轻培养过程”的错误。

关 键 词：互联网企业 高新技术人才 成果转化 人才流失原因 发展红利 岗位培训 留住人才 职业规划 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]