薪资结构调整,怎样做才合规  

作　　者：张琪 

机构地区：[1]上海江三角(成都)律师事务所

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第10期96-98,共3页Development and management of human resources

摘　　要：实践中,大多观点认为只要企业单方调整薪酬结构,未与员工进行协商获得同意,降低了薪资就属于违法行为,员工可依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定,以企业未足额发放劳动报酬为由主动解除双方劳动关系,并要求企业支付经济补偿,补足工资差额。为了避免前述法律风险,笔者结合各地裁判案例,总结出企业单方调整薪酬结构时的合规路径,供各位读者参考。

关 键 词：劳动报酬 薪酬结构 《劳动合同法》 薪资结构 工资差额 合规 违法行为 单方 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]