员工关系管理,找准突破点  

作　　者：何欣 

机构地区：[1]不详

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第10期104-104,共1页Development and management of human resources

摘　　要：员工关系管理工作需要人力资源部门与业务部门合力推进、共同打造。员工满意度建设:弥合期望与现实之间的鸿沟。1.下属懒惰,团队狼性不足。主要有五个原因。一,追求安逸、稳定是人的本性。绩效管理中的目标及对应的奖惩措施、人才发展及淘汰策略。二,经理人的指导不够。三,人员安排不合理。四,员工动力不足。公司业绩下滑、员工缺少发展机会、团队关系复杂、薪酬激励不足等原因,都可能导致员工动力缺失。五,找不到工作的意义。

关 键 词：员工关系管理 员工满意度 经理人 薪酬激励 绩效管理 动力缺失 奖惩措施 合力推进 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]