江南造船搭建人才发展“立交网”  

作　　者：戴文涛 

机构地区：[1]上海临港奉贤经济发展有限公司

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第11期57-60,共4页Development and management of human resources

摘　　要：构建面向全体员工职业发展的“主干道”和满足核心骨干人才职业发展需求的“高架桥”。江南造船(集团)有限责任公司(简称江南造船)基于岗位胜任力模型开展人才盘点,基于发展战略优化岗位序列,基于岗位序列拓展职业发展通道,依托职业发展通道建设深化三项制度改革,搭建起纵横贯通、“人尽其才、才尽其用”的人才发展“立交网”,调动员工干事创业的积极性和主动性。

关 键 词：职业发展通道 三项制度改革 岗位胜任力模型 江南造船 员工职业发展 人才盘点 岗位序列 才尽其用 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]