别忽视员工的悲伤情绪  

作　　者：梅根·赖尔登·贾维斯 陈媛熙(译) 

机构地区：[1]不详

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第12期84-87,共4页Development and management of human resources

摘　　要：疫情给许多人造成情感创伤,公司有必要给这些员工理解和支持。50多岁的艾伦是一位企业高管,接受我的心理治疗已近三年,可那天是我第一次看到他哭泣。2020年公司刚刚开始线上办公时,作为一支高绩效团队的领导者,他还满怀激情和斗志,备受大家尊敬。然而到2022年底,艾伦付出十年时间悉心培养的专业团队仅余一名成员,其他人均已离开公司。

关 键 词：专业团队 高绩效团队 企业高管 艾伦 悲伤情绪 心理治疗 员工 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]