我国寿险公司非营销岗位员工激励机制影响因素研究  

作　　者：董月超 刘阳雪霏 

机构地区：[1]河北金融学院 [2]中国人民大学经济学院

出　　处：《上海保险》2024年第3期52-55,共4页Shanghai Insurance Monthly

摘　　要：一、引言寿险行业是知识密集型行业,目前普遍存在保险专业人才供不应求、流失率高、流失后再招聘的置换成本高、薪酬水平偏低、激励机制不健全等突出问题(王彦,2018;董月超,2022)。寿险公司若没有构建市场化的选人、用人和绩效优先激励机制,就会出现非合作博弈的现象,容易造成公司激励机制不相容、运行效率低下。

关 键 词：非合作博弈 员工激励机制 寿险公司 保险专业人才 薪酬水平 知识密集型行业 流失率 营销岗位 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F842.3[经济管理—国民经济]