深度剖析国有企业绩效考核的症结所在  

作　　者：曾令波 

机构地区：[1]中铁通轨道运营有限公司

出　　处：《中国商人》2024年第6期248-249,共2页

摘　　要：新时期,随着国有企业的不断发展壮大,人力资源管理中绩效考核的有效性逐步成为影响其进一步发展的关键,然而,目前国有企业的发展模式仍偏向于传统和固化,绩效考核体系的更新存在明显的滞后性。因此,有必要对这一问题进行深入分析,以期为国有企业的人力资源管理工作提供帮助。

关 键 词：国有企业 人力资源管理 绩效考核 企业的发展 深度剖析 滞后性 症结所在 发展壮大 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]