企业建立与完善激励与约束机制  

Establishment and Improvement of Incentive and Restraint Mechanisms by Enterprises

作　　者：王宇航 

机构地区：[1]清州大学会计学院,韩国清州28497

出　　处：《商展经济》2024年第12期176-180,共5页Trade Fair Economy

摘　　要：在当前竞争激烈的商业环境下,公司必须设计和优化激励机制以促进创新、提高员工绩效和推动组织发展。本文强调了激励机制的重要性,包括构建更具弹性的薪酬结构,提供晋升和发展机会,以及员工培养,从而满足员工的个人需求,并激励其更积极地参与工作。同时,对约束机制的研究表明,明确的绩效考核标准和完善的监督机制对于确保每个人的工作符合公司战略目标至关重要。通过这些机制的有效结合,可以建立一种良性和协调的企业文化,促进成员间的共同责任意识,进而提升企业的整体业绩。因此,企业在制定经营战略时,需综合考虑各种激励和约束因素,以实现可持续和协调发展。本文仅供参考。

关 键 词：金融激励 企业管理 激励机制 绩效考核 薪酬结构 约束机制 

分 类 号：F833[经济管理—金融学] F279.23