新医改背景下乡镇卫生院激励性薪酬体系改进研究  

作　　者：杜京娜 

机构地区：[1]唐山市丰南区王兰庄镇卫生院,河北唐山063300

出　　处：《现代营销（信息版）》2024年第5期103-105,共3页Marketing Management Review

摘　　要：本文聚焦于新医改背景下的乡镇卫生院的激励性薪酬体系,探讨激励性薪酬体系的设计原则、方法和实施策略。通过文献综述,分析当前乡镇卫生院面临的挑战和激励性薪酬体系的必要性。研究指出,透明公正的薪酬制度、精准有效的激励机制及持续的培训与发展计划,是提高医务人员工作积极性的关键。本文提出一套绩效评价体系,并以此为基础,探讨薪酬制度改革方案的实施策略。同时,从动态调整的角度分析了激励机制与奖励方式,强调个性化激励方案的重要性。

关 键 词：乡镇卫生院 激励性薪酬体系 绩效评价 薪酬制度改革 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]