薪酬激励机制对企业员工绩效的影响研究  

作　　者：苏熠 

机构地区：[1]山东济华燃气有限公司

出　　处：《商场现代化》2024年第12期96-98,共3页

摘　　要：市场经济飞速发展,企业薪酬激励机制的完善与否,直接影响员工的工作积极性和绩效表现。本文通过对相关理论、文献综述以及实际案例进行分析,探讨薪酬激励机制对企业员工绩效的影响。并从薪酬体系、绩效考核、激励理论等多个维度,对现有的薪酬激励机制进行了深入剖析,发现目前企业在薪酬激励机制设计上存在一定的问题,如薪酬体系不合理、绩效考核方式单一、激励理论应用不足等。这些问题导致了员工工作积极性降低,绩效表现不佳。针对以上问题,提出了一系列改进措施。希望通过此次研究,为企业在完善薪酬激励机制方面提供一定的参考和借鉴。

关 键 词：薪酬激励机制 企业员工 薪酬体系 绩效考核 激励理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]