家族企业异质性对CEO薪酬的影响研究——基于模糊集定性比较分析  

A Study on the Impact of Family Firm Heterogeneity on CEO Compensation Based on Fuzzy Set Qualitative Comparative Analysis

作　　者：陈家田[1] 周婉婉 CHEN Jiatian;ZHOU Wanwan

机构地区：[1]安徽大学商学院,安徽合肥230601

出　　处：《安徽大学学报（哲社版）》2024年第3期146-155,共10页

基　　金：安徽省高校人文社会科学研究重点项目“儒家文化嵌入与家族企业的社会情感财富———基于徽商的多案例研究”(SK2021A0071)。

摘　　要：基于308个上市家族企业样本,利用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探讨家族企业异质性对CEO薪酬的影响效应。研究表明:企业绩效不好或家族所有权涉入不高,且企业处于发展初期但规模较大时,企业高速扩张需要吸引外部人才为企业注入活力,从而愿意为CEO提供更高的薪酬;家族保存社会情感财富的意愿不高时,经济效益成为家族企业追求的主要目标,此时企业的大规模和高绩效也可以促使家族企业CEO的高薪酬;此外,家族企业CEO非高薪酬存在三条路径,一是家族企业所有权涉入不高、企业绩效不好且规模较小时,会促成创始人CEO的非高薪酬;二是企业成立时间较长,但规模较小且绩效较低时同样会促成创始人CEO的非高薪酬;三是在企业低绩效情况下,即使家族所有权涉入和董事会涉入较高,创始人CEO也不会利用其权力侵占中小股东利益,即会带来创始人CEO的非高薪酬。家族企业CEO非高薪酬路径均呈现出创始人任CEO以及企业绩效不佳的特点,并与家族企业CEO高薪酬之间存在因果非对称性。

关 键 词：家族企业 CEO薪酬 组态视角 fsQCA方法 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]