完善国有企业高管薪酬管理的建议  

作　　者：肖婷婷 

机构地区：[1]中国劳动和社会保障科学研究院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第6期52-54,共3页

摘　　要：几乎每个国家都设立了国有企业,但是由于不同国家政治、经济和文化背景不同,各国管理国有企业及其薪酬的政策也不尽相同。通常,国有企业不仅需要遵守专门针对其设立的薪酬管理政策,还要受到适用于所有企业的管理规则的约束。金融危机之后,多国政府纷纷制定新政策,加强对高管薪酬的监管。新冠疫情对全球经济都造成了一定的影响,进一步加剧了各国对高管薪酬的审视。

关 键 词：国有企业 高管薪酬 薪酬管理 金融危机 企业的管理 多国政府 经济和文化 设立 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]