基于胜任力模型建立国企职业经理人评级制度  

作　　者：章谦 

机构地区：[1]兰州财经大学会计学院

出　　处：《现代企业》2024年第7期54-56,共3页Modern Enterprise

摘　　要：自改革开放以来的四十年里,我国的经济经历了一个飞速发展的时代,在这一过程中,虽然职业经理人已经在市场经济的发展中扮演了非常重要的角色,愈发受人重视,但成熟的职业经理人市场迟迟没能建立,启发于时下热门的对于胜任力模型的讨论,本文将提出建立基于胜任力模型的国有企业职业经理人评级制度,将胜任力模型中的指标作为评分项目,再根据所得分数进行分级,这一制度能够起到提高职业经理人的工作积极性,促进社会人力资源的合理分配等作用。

关 键 词：职业经理人 胜任力模型 国有企业 评级制度 评分项目 社会人力资源 国企 市场经济的发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]